Antwoord op de meest gestelde vragen over payrolling

Zit u als werkgever nog met vragen over payrolling? Dan bent u bij ons aan het juiste adres! In dit blog geven wij u graag antwoorden op de meest gestelde vragen over payrolling. Staat uw vraag er niet bij? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder!

Wat zijn de voordelen van payrolling?

Wanneer u ervoor kiest om uw payrolling uit te besteden aan een specialist. Dan geeft u in principe het juridisch werkgeverschap uit handen. Dat betekent dat u geen risico’s meer draagt op boetes en hoge kosten en dat u niet meer continu op de hoogte hoeft te zijn over de laatste wet- en regelgeving over werkgeverschap. U blijft uiteraard wel de baas over uw onderneming. Ook wanneer u vragen heeft over werkgeverschap en ondernemen staat uw payrollbedrijf voor u klaar.

Welke werkzaamheden neemt een payrollbedrijf mij uit handen?

Een payrollbedrijf verzorgt in principe de administratie die samengaat met het werkgeverschap. Hierbij kunt u onder andere denken aan:

• Het verzorgen van de arbeidscontracten
• Communicatie met uw medewerkers over bijvoorbeeld contract- en salariszaken
• De urenverwerking
• Het aanmelden en/of afmelden bij een verzuimverzekeraar
• Het aanmelden en/of afmelden bij een pensioenfonds
• Het verzorgen van de uitbetalingen
• Het regelen van de aangifte van de loonbelasting
• Salarisdoorbetaling bij ziekteverzuim
• Het versturen van loonstroken en jaaropgaven
• Administratie van vrije dagen van uw personeel
• Ziek- en herstelmeldingen

Kunt u wel wat hulp gebruiken bij één of meerdere van deze bovenstaande werkzaamheden? Dan kan het zeer verstandig zijn om de hulp van een payrollbedrijf in te schakelen!